1 15 Marzo 2020 - MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione | MOG 231 – Modelli di Organizzazione e Gestione
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Modello di organizzazione e di gestione 231

Archive for marzo 15th, 2020

15
Mar

Virus Covid-19 negli ambienti di lavoro


Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento

Virus Covid-19 negli ambienti di lavoro

Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimentoProtocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro 14 marzo 2020.

Sabato 14 marzo 2020, è stato sottoscritto il “Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”.

Il documento, tenuto conto di quanto emanato dal Ministero della Salute, contiene linee guida condivise tra le Parti per agevolare le imprese nell’adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio, ovverosia Protocollo di regolamentazione per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus COVID 19 negli ambienti di lavoro.

È obiettivo prioritario coniugare la prosecuzione delle attività produttive con la garanzia di condizioni di salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro e delle modalità lavorative.

Nell’ambito di tale obiettivo, si può prevedere anche la riduzione o la sospensione temporanea delle attività.
La prosecuzione delle attività produttive può infatti avvenire solo in presenza di condizioni che assicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione.

Pertanto le Parti convengono sin da ora il possibile ricorso agli ammortizzatori sociali, con la conseguente riduzione o sospensione dell’attività lavorativa, al fine di permettere alle imprese di tutti i settori di applicare tali misure e la conseguente messa in sicurezza del luogo di lavoro. 

Il Protocollo è stato sottoscritto su invito del Presidente del Consiglio dei ministri, del Ministro dell’economia, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, del Ministro dello sviluppo economico e del Ministro della salute, che hanno promosso l’incontro tra le parti sociali, in attuazione della misura, contenuta all’articolo 1, comma primo, numero
9), del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 11 marzo 2020, che - in relazione alle attività professionali e alle attività produttive - raccomanda intese tra organizzazioni datoriali e sindacali.

Il Governo favorisce, per quanto di sua competenza, la piena attuazione del Protocollo

1-INFORMAZIONE 
2-MODALITA’ DI INGRESSO IN AZIENDA
3-MODALITA’ DI ACCESSO DEI FORNITORI ESTERNI
4-PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA
5-PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI
6-DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE 
7. GESTIONE SPAZI COMUNI (MENSA, SPOGLIATOI, AREE FUMATORI, DISTRIBUTORI DI BEVANDE E/O SNACK…)
8-ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (TURNAZIONE, TRASFERTE E SMART WORK, RIMODULAZIONE DEI LIVELLI PRODUTTIVI)
9- GESTIONE ENTRATA E USCITA DEI DIPENDENTI 
10-SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E FORMAZIONE
11-GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA
12-SORVEGLIANZA SANITARIA/MEDICO COMPETENTE/RLS
13-AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE

Informazione:
L’azienda, attraverso le modalità più idonee ed efficaci, informa tutti i lavoratori e chiunque entri in azienda circa le disposizioni delle Autorità, consegnando e/o affiggendo all’ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali, appositi depliants informativi
Formazione:
sono sospesi e annullati tutti gli eventi interni e ogni attività di formazione in modalità in aula, anche obbligatoria, anche se già organizzati; è comunque possibile, qualora l’organizzazione aziendale lo permetta, effettuare la formazione a distanza, anche per i lavoratori in smart work
Il mancato completamento dell’aggiornamento della formazione professionale e/o abilitante entro i termini previsti per tutti i ruoli/funzioni aziendali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, dovuto all’emergenza in corso e quindi per causa di forza maggiore, non comporta l’impossibilità a continuare lo svolgimento dello specifico ruolo/funzione (a titolo esemplificativo: l’addetto all’emergenza, sia antincendio, sia primo soccorso, può continuare ad intervenire in caso di necessità; il carrellista può continuare ad operare come carrellista)

È costituito in azienda un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del RLS.


15
Mar

Testo finale decreto legge Coronavirus fisco, imposte ecc.


SOSPENSIONE E PROROGA DI TERMINI

Testo finale decreto legge Coronavirus fisco, imposte ecc.

SOSPENSIONE E PROROGA DI TERMINIART. 1
(Disposizioni riguardanti i termini relativi alla dichiarazione dei redditi precompilata 2020)
ART. 2
(Sospensione dei termini di versamento dei carichi affidati all’agente della riscossione)
ART. 3
(Rimessione in termini per adempimenti e versamenti) 
ART. 4
(Sospensione dei pagamenti delle utenze)
ART. 5
(Sospensione dei termini per il pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi
per l'assicurazione obbligatoria)
ART. 6
(Misure in favore dei beneficiari di mutui agevolati)
ART. 7
(Sospensione di termini per versamenti assicurativi e alle camere di commercio) 
ART. 8
(Sospensione di versamenti, ritenute, contributi e premi per il settore turistico-alberghiero) 
ART. 9
(Procedimenti amministrativi di competenza delle Autorità di pubblica sicurezza)
ART. 10
(Misure urgenti in materia di sospensione dei termini e rinvio delle udienze processuali)
ART. 11
(Proroga degli obblighi di segnalazione di cui agli articoli 14 e 15 del decreto legislativo 12
gennaio 2019, n. 14) 
ART. 12
(Proroga validità tessera sanitaria)
ART. 13
(Norme speciali in materia di trattamento ordinario di integrazione salariale e assegno ordinario)
ART. 14
(Trattamento ordinario di integrazione salariale per le aziende che si trovano già in Cassa integrazione straordinaria) 
ART. 15
(Cassa integrazione in deroga)
ART. 16
(Indennità lavoratori autonomi)
ART. 17
(Cassa integrazione in deroga per Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna) 
ART. 18
(Misure di ausilio allo svolgimento del lavoro agile da parte dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni e degli organismi di diritto pubblico)
ART. 19
(Misure urgenti in materia di pubblico impiego)
ART. 20
(Presa di servizio di collaboratori scolastici nei territori colpiti dall’emergenza)
ART. 21
(Misure per la profilassi del personale delle Forze di polizia, delle Forze armate e del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco)
ART. 22
(Misure per la funzionalità delle Forze di polizia, delle Forze armate, del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco e delle Prefetture – U.t.G.)
ART. 23
(Misure urgenti per personale medico e infermieristico)
ART. 24
(Disposizioni per il personale impegnato nelle attività di assistenza e soccorso)
ART. 25
(Fondo garanzia PMI)
ART. 26
(Estensione del fondo di solidarietà per i mutui per l’acquisto della prima casa) 
ART. 27
(Fondo SIMEST)
ART. 28
(Rimborso titoli di viaggio e pacchetti turistici)
ART. 29
(Misure urgenti relative al corso di formazione specifica in medicina generale triennio 2019-2022)
ART. 30
(Carta della famiglia) 
ART. 31
(Donazioni anti spreco per il rilancio della solidarietà sociale)
ART. 32
(Conservazione validità anno scolastico 2019-2020)
ART. 33
(Misure per il settore agricolo)
ART. 34
(Disposizioni finalizzate a facilitare l’acquisizione di dispositivi di protezione e medicali)
ART. 35
(Disposizioni in materia di ordinanze contingibili e urgenti)
ART. 36
(Disposizioni finanziarie)