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Modello di organizzazione e di gestione 231

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20
Mar

IL CAPORALATO: NUOVO REATO 231

IL CAPORALATO: NUOVO REATO 231
Fra i reati che determinano la Responsabilità Amministrativa degli enti dal 4 novembre 2016 c’è anche il Caporalato. La Legge 29 ottobre 2016, n. 199 “Disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore agricolo” ha introdotto l’art. 603-bis c.p. (Intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro) tra i reati presupposto del D.Lgs. 231/2001 (vedasi art. 25-quinqies). Nel caso in cui l’ente commettesse tale reato, le sanzioni 231 applicabili alla società sono: - SANZIONE PECUNIARIA: da un MINIMO DI € 100.000 ad un MASSIMO di € 1.550.000 - SANZIONI INTERDITTIVE: da un anno a due, salvo l’interdizione definitiva nei casi più gravi. MODI SRL si propone per ricoprire il ruolo di ODV neglio Organismi di Vigilanza e per consulenze sull'adozione di un Modello Organizzativo 231.
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it.
 
17
Feb

Assicurare alle società il rispetto degli obblighi ai sensi del D. Lgs. 231/01 con un Organo di Vigilanza (OdV) 231 esterno

Affidare alla società di consulenza e formazione MODI S.r.l. la costituzione di un Organismo di Vigilanza (OdV) significa poter contare su Consulenti Esperti in MOG231 che gestiranno in outsourcing tutti gli adempimenti previsti dalla normativa per l'OdV 231.
MODI gestirà la costituzione, la nomina e l'organizzazione del tuo Organismo di Vigilanza 231 (OdV 231) scegliendo, in qualità di membri, figure professionali con competenze tecniche specialistiche, specifiche in materia penale, amministrativa-finanziaria, d'organizzazione aziendale e di tecniche di auditing in grado di adempiere agli obblighi normativi di audit, revisione e aggiornamento di un Modello 231.
Infatti tra i compiti dell'Organismo di Vigilanza rientrano una serie di specifiche attività, che presuppongono per i suoi membri elevate competenze legali, organizzative e tecniche ed una continuità operativa nelle attività di controllo, monitoraggio e revisione del tuo Modello Organizzativo 231.
Il D. Lgs. 231/2001 prevede che la società che adotta il Modello non risponde del reato solo se prova che:
-          l’Organismo di Vigilanza (OdV 231) ha il compito di vigilare sul Modello 231;
-          l’Organismo di Vigilanza ha il compito di aggiornare il Modello Organizzativo 231;
-          non vi e' stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell'Organismo di Vigilanza;
-          sono stati rispettati obblighi di informazione nei confronti dell'Organismo di Vigilanza;
-          l’Organismo di Vigilanza ha condotto verifiche periodiche sull’effettiva attuazione del Modello 231;
-          il Modello 231 è stato tempestivamente modificato in caso di violazioni o variazioni organizzative. 
MODI S.r.l. interviene ed è presente per le società con servizi di Consulenza 231 per la Composizione dell'Organismo di Vigilanza 231 (OdV) e per l'inserimento tra i suoi membri di figure professionali con competenze tecniche specialistiche in materia di 231; oltre che erogare la consulenza per la realizzazione e l’efficace applicazione del Modello Organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231/2001, offre i servizi accessori quali, ad esempio, il supporto all’Organismo di Vigilanza persvolgimento delle varie attività, l’assunzione di ruolo di componente dell’Organismo di Vigilanza e lo svolgimento degli audit periodici per il miglioramento continuo del Modello.
Per ulteriori informazioni contattateci al numero verde gratuito anche da telefoni cellulari e smartphone 800300333 o via e-mail mog231@gmail.com.