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Modello di organizzazione e di gestione 231

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28
Gen

Cosa si intende per valutazione dei rischi da Stress Lavoro Correlato?

Per valutazione dei Rischi da Stress Lavoro Correlato si intende l’analisi di un insieme di indicatori e condizioni con l’obiettivo primario di accertare l’esistenza di condizioni ambientali o organizzative che possono determinare la presenza di stress correlato al lavoro e le eventuali azioni da attuare. Tale valutazione è diventata obbligatoria, per tutte le aziende, dal gennaio 2011.
Alcuni indicatori oggettivi da valutare nei casi di Stress Lavoro Correlato possono essere:
·         assenteismo;
·         elevata rotazione del personale;
·         lamentele dai lavoratori;
·         frequente avvicendamento del personale;
·         provvedimenti disciplinari;
·         violenza e molestie di natura psicologica;
·         riduzione della produttività;
·         errori e infortuni;
·         aumento dei costi d’indennizzo o delle spese mediche.
La mancata valutazione dei rischi da Stress Lavoro Correlato comporta a carico del Datore di Lavoro la sanzione prevista dall'art. 55 comma 1 lettera a), stabilita nell'arresto da tre a sei mesi o nell'ammenda da 2.500 a 6.400 euro, per la violazione dell'art. 28 comma 1 del D.Lgs. n. 81/2008.
Effettuare la valutazione dei rischi da Stress Lavoro Correlato, oltre a garantire l’adempimento normativo previsto della normativa vigente, comporta una serie di vantaggi come:
·       migliorare la salute e la soddisfazione dei dipendenti;
·       prevenire gli infortuni sul lavoro causati direttamente o indirettamente dallo stress;
·       prevenire le assenze dovute a malattie (fisiche o psicologiche) legate allo stress;
·       adempiere al D.Lgs. 81/2008 che richiede di valutare tutti i rischi per la salute degli impiegati e   proteggersi da possibili contenziosi;
·       migliorare l’immagine dell’organizzazione agli occhi dei dipendenti e dei clienti;
·       fornire le basi per uno sviluppo organizzativo e manageriale.
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26
Gen

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26
Gen

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26
Gen

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