La UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere è una certificazione volontaria che richiede alle organizzazioni di dimostrare l’adozione e l’applicazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme ai requisiti definiti dalla Prassi di Riferimento.
La certificazione non si limita a dichiarazioni di principio, ma richiede l’implementazione di politiche, processi e strumenti misurabili, in grado di produrre risultati verificabili nel tempo.
Ambiti di valutazione della UNI/PdR 125:2022
I requisiti della Prassi di Riferimento riguardano sei ambiti strategici dell’organizzazione:
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cultura e strategia, per garantire l’integrazione della parità di genere nella visione aziendale;
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governance, con responsabilità e ruoli chiari nei processi decisionali;
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processi HR, inclusi selezione, gestione e sviluppo delle risorse;
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opportunità di crescita e inclusione delle donne, con attenzione ai percorsi di carriera;
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equità remunerativa di genere, basata su criteri oggettivi e misurabili;
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tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro, come elementi strutturali del sistema.
Indicatori e miglioramento continuo
Affinché le azioni in materia di parità di genere siano realmente efficaci, la Prassi di Riferimento definisce un sistema di indicatori misurabili, pertinenti e confrontabili, progettati per guidare il cambiamento e supportare il miglioramento continuo delle performance organizzative.
La metodologia adottata da MODI S.r.l. si basa sull’applicazione sistematica della UNI/PdR 125:2022 attraverso l’utilizzo di KPI – Key Performance Indicator specifici, direttamente collegati alle politiche di parità di genere e ai processi aziendali.
I KPI consentono di:
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misurare il livello di maturità dell’organizzazione;
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monitorare l’efficacia delle azioni intraprese;
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dimostrare in modo oggettivo il rispetto dei requisiti della Prassi;
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sostenere nel tempo il percorso di miglioramento.
Obiettivi e driver del cambiamento culturale
La UNI/PdR 125:2022 mira ad avviare un percorso strutturato di cambiamento culturale nelle organizzazioni, superando approcci formali o stereotipati e promuovendo una reale equità di genere.
I principali driver del sistema includono:
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il rispetto dei principi costituzionali di parità e uguaglianza;
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l’adozione di politiche e misure a sostegno dell’occupazione femminile, in particolare giovanile e qualificata;
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la promozione della parità di accesso al lavoro, alla retribuzione, alla carriera e alla formazione, inclusa la piena valorizzazione del congedo di paternità;
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lo sviluppo di politiche di welfare aziendale a supporto della conciliazione tra vita lavorativa e familiare;
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l’attuazione dell’uguaglianza sostanziale ai sensi dell’art. 3 della Costituzione;
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l’integrazione del principio di equità di genere come riferimento nei contesti di gare pubbliche, contributi, incentivi e sistemi premiali.
Check-up iniziale
Contattando il Numero Verde 800300333 è possibile richiedere un check-up iniziale per valutare la fattibilità dell’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 e l’adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, con un’analisi preliminare dello stato organizzativo e delle azioni necessarie.
In sede di incontro verranno rilevate e valutate le caratteristiche relative all’organizzazione e raccolti elementi utili per una proposta di consulenza. I consulenti MODI Srl sono sempre disponibili telefonando al Numero verde: 800300333 o inviando un messaggio WhatsApp: 0415412700 E-mail: modi@modiq.it.
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Ultima verifica 23/02/2026
