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Modello di organizzazione e di gestione 231

16 gennaio 2018

La legge 30/11/2017 n. 179 Whistleblowing, allarga anche al settore privato la tutela del dipendente o collaboratore che segnali illeciti o violazioni, relative al Modello di Organizzazione e Gestione 231 dell’Organizzazione con la quale ha in essere un rapporto di lavoro?

La legge 30/11/2017 n. 179 Whistleblowing, allarga anche al settore privato la tutela del dipendente o collaboratore che segnali illeciti o violazioni, relative al Modello di Organizzazione e Gestione 231 dell'Organizzazione con la quale ha in essere un rapporto di lavoro?
Da quanto previsto dall’Art. 2 della Legge 30/11/2017, n. 179 in materia di whistleblowing,  la nuova disciplina coinvolge anche il settore privato nella tutela del dipendente o collaboratore che segnali illeciti o violazioni relative al modello di organizzazione e gestione dell'ente di cui sia venuto a conoscenza per ragioni del suo ufficio.
 
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