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Modello di organizzazione e di gestione 231

16 gennaio 2018

La Legge 30/11/2017 N. 179 “WHISTLEBLOWING prevede che in caso di licenziamento, il dipendente sia reintegrato nel posto di lavoro?

La Legge 30/11/2017 N. 179 "WHISTLEBLOWING prevede che in caso di licenziamento, il DIPENDENTE sia REINTEGRATO nel posto di lavoro?
La nuova Legge prevede che il DIPENDENTE sia REINTEGRATO nel posto di lavoro in caso di licenziamento e che siano nulli tutti gli atti discriminatori o ritorsivi. 
L’onere di provare che le misure discriminatorie o ritorsive adottate nei confronti del segnalante sono motivate da ragioni estranee alla segnalazione sarà a carico dell’amministrazione.
La Società di Consulenza e Formazione MODI S.r.l. di Mestre e Spinea Venezia, lavora dal 1998 ed ha a cuore gli interessi dei Clienti.  Chi ci segue sui social può venire a conoscenza di informazioni come questa relative alla pubblicazione di una nuova Legge o di fonti di finanziamento pubblici o privati messi a disposizione per le Piccole Medie Imprese del Veneto che  intendono investire e migliorare in termini di  Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro, Modelli Organizzativi D.lgs. 231/01, formazione del personale e adempimenti privacy. Chiamateci al numero verde 800300333 gratis anche da mobile, in chat dal sito www.modiq.it o via e-mail a modi@modiq.it per richiedere un incontro di presentazione dei nostri servizi, un sopralluogo gratuito e/o un preventivo di Consulenza.
 
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