Le principali modifiche normative introdotte dalla Legge n. 215/2021 e dalla Legge n. 85/2023 in materia di formazione per la sicurezza sul lavoro sono varie.

Queste modifiche legislative hanno l’obiettivo di rendere più precisa e uniforme la formazione in materia di sicurezza sul lavoro in tutto il territorio nazionale, garantendo così un livello di protezione più elevato per i lavoratori.

L’Accordo doveva specificare:

Durata: quanto dura la formazione obbligatoria;

Contenuti Minimi: quali argomenti devono essere trattati nei corsi;

Modalità: come si svolgono i corsi (es. in aula, online);

Verifiche: come si verifica l’apprendimento dei partecipanti e l’efficacia della formazione;

Soggetti Obbligati: l’Accordo doveva individuare chiaramente chi ha l’obbligo di effettuare le verifiche sulla sua efficacia.

Entro il 30 giugno 2022, la Conferenza Stato-Regioni doveva stipulare un Accordo per definire in modo più preciso gli obblighi formativi in materia di sicurezza sul lavoro.

Sono passati 2 anni. La bozza è in fase di approvazione e se ne prevede la pubblicazione prima della fine dell’anno 2024.

Le principali novità introdotte dalle leggi n. 215/2021 e n. 85/2023 riguardano:

• Rafforzamento del ruolo della formazione: La formazione è sempre più considerata uno strumento fondamentale per prevenire gli infortuni sul lavoro.
• Personalizzazione dei percorsi formativi: I corsi di formazione devono essere sempre più personalizzati in base ai rischi specifici presenti nei diversi settori e nelle diverse aziende.
• Obbligo di aggiornamento continuo: I lavoratori e i dirigenti devono partecipare periodicamente a corsi di aggiornamento per mantenere aggiornate le proprie competenze.
• Introduzione di nuovi strumenti: La patente a punti per le imprese rappresenta un nuovo strumento per incentivare la formazione e la prevenzione degli infortuni.

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