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Modello di organizzazione e di gestione 231

14 Dicembre 2018

In materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro gli obblighi del Datore di Lavoro sono delegabili?

Il Datore di Lavoro deve necessariamente valutare tutti i fattori di rischio derivanti dall'uso delle attrezzature nei luoghi di lavoro e designare il "R.S.P.P. Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi".
L'RSPP e il Datore di Lavoro devono redigere il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), attuare le misure di prevenzione, di tutela della salute e programmare eventuali miglioramenti dei luoghi di lavoro.
Il datore di lavoro deve nominare e formare gli addetti al Servizio di Protezione e Prevenzione e garantire un’adeguata formazione ai lavoratori in materia di antincendio, primo soccorso e gestione dell’emergenza in base al rischio e alle dimensioni aziendali e a nominare il Medico Competente ove previsto dalla normativa.
Questi obblighi non sono delegabili (art. 17 D. Lgs 81/08) in quanto il Datore di Lavoro può delegare solo i poteri di organizzazione, gestione e controllo ad una persona purché il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate.
Deve essere formalizzato con un atto scritto che verrà sottoscritto per accettazione dal delegato.
Il delegato dovrà avere l’autonomia di spesa per lo svolgimento delle funzioni delegate.
La delega di funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite.
Il datore di lavoro dovrà comunque controllare il corretto adempimento delle funzioni da parte del delegato (art. 16 D. Lgs 81/08).
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