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Lunedì 16 Febbraio 2026




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Questionario (Modello 231 / Aggiornamento / OdV)

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1. L’azienda ha già adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001?
2. Se il Modello 231 esiste, è stato aggiornato negli ultimi 24 mesi?
3. Negli ultimi 24 mesi l’azienda ha avuto cambi rilevanti (nuove sedi, nuove attività, riorganizzazioni, acquisizioni/cessioni) che richiedono un aggiornamento del Modello?
4. È presente un Codice Etico formalizzato e diffuso a dipendenti/fornitori/partner
5. Sono stati identificati i processi “sensibili” e svolta una mappatura dei rischi reato (risk assessment 231)?
6. Esistono procedure/protocolli scritti per le aree a rischio (es. acquisti, vendite, omaggi, spese, pagamenti, consulenze, sponsorizzazioni)?
7. Deleghe e procure sono formalizzate, aggiornate e coerenti con ruoli e poteri effettivi?
8. È presente un sistema disciplinare collegato alle violazioni del Modello 231 (dipendenti e, se previsto, terzi)?
9. È attivo un canale di segnalazione (whistleblowing) con gestione e tracciamento delle segnalazioni?
10. È stato nominato un Organismo di Vigilanza (OdV) formalmente (delibera/nomina/accettazione)?
11. L’OdV riceve flussi informativi periodici e svolge verifiche/audit con verbali/relazioni?
12. Sono state svolte attività formative sul D.Lgs. 231/2001 negli ultimi 24 mesi (dirigenti, preposti, personale, funzioni a rischio)?
13. Sono effettuate verifiche su fornitori/consulenti/intermediari (qualifica, clausole contrattuali, controlli minimi) per i rischi 231?
14. L’azienda ha rapporti significativi con la Pubblica Amministrazione (gare, autorizzazioni, concessioni, contributi, ispezioni)?
15. L’azienda utilizza appalti/subappalti/terzisti in modo rilevante (cantieri, manutenzioni, logistica, produzione conto terzi)?
16. Sono presenti rischi rilevanti legati a salute e sicurezza sul lavoro e/o ambiente (es. cantieri, rifiuti, emissioni, sostanze pericolose) che impattano sul perimetro 231?
17. Negli ultimi 24 mesi ci sono state contestazioni/ispezioni/sanzioni o eventi critici (HSE, ambiente, tributario, informatico, Pubblica Amministrazione)?
18. Siete interessati a ricevere anche una proposta per l’incarico di OdV (monocratico o collegiale) svolto da MODI SRL?
19. È disponibile documentazione utile per una quotazione rapida (Modello 231, procedure, verbali OdV, organigramma, deleghe/procure)?
20. La persona che compila il questionario è una figura decisionale o comunque autorizzata a valutare/approvare la consulenza (Modello 231 / OdV)?
21. Il richiedente è la persona corretta con cui fissare il primo contatto operativo (call di 20–30 minuti)?
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