CONSULENZA AZIENDALE
Domenica 16 Febbraio 2025




Se l’imprenditore dispone di più sistemi di prevenzione, deve adottare quello idoneo a garantire il maggiore livello di sicurezza, in base all’esperienza e alle pratiche comunemente utilizzate.

Se l’imprenditore dispone di più sistemi di prevenzione, deve adottare quello idoneo a garantire il maggiore livello di sicurezza, in base all’esperienza e alle pratiche comunemente utilizzate.

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L’articolo 2087 del Codice Civile riguarda la tutela delle condizioni di lavoro e recita: “l’imprenditore è tenuto ad adottare, nell’esercizio dell’impresa, le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.”

Questo principio implica la necessità di aggiornare le misure di sicurezza adottate, affinché siano in linea con le migliori pratiche offerte dalla scienza e dalla tecnica. Se il datore di lavoro non adegua le misure di sicurezza secondo le normative vigenti e le innovazioni scientifiche, tale inadempimento può essere considerato causa di infortunio. In questo caso, il datore di lavoro dovrà rispondere in sede civile.

La legge richiede che il datore di lavoro programmi interventi in materia di prevenzione e protezione, integrandoli nei processi produttivi e nel business aziendale. 

Tuttavia, non è necessario che il datore di lavoro ricerchi costantemente i migliori adeguamenti tecnici, poiché ciò potrebbe comportare investimenti eccessivi che rischiano di compromettere la stabilità dell’azienda. È sufficiente che si adegui a metodologie note e disponibili nel mercato, che abbiano dimostrato la loro efficacia in materia di salute e sicurezza.

Se l’imprenditore dispone di più sistemi di prevenzione, deve adottare quello idoneo a garantire il maggiore livello di sicurezza, in base all’esperienza e alle pratiche comunemente utilizzate.

Un’altra norma importante è l’articolo 2049 del Codice Civile, che prevede la responsabilità dei padroni e dei committenti. 

Questa norma stabilisce che i datori di lavoro sono responsabili per i danni causati da atti illeciti commessi dai loro dipendenti nell’esercizio delle mansioni a loro affidate. 

Pertanto, il datore di lavoro è responsabile anche quando l’omissione delle misure di sicurezza è effettuata da un’altra persona da lui incaricata. In altre parole, il datore di lavoro risponde dei danni derivanti dalla violazione delle misure di sicurezza commesse dai suoi preposti o dai lavoratori che deve sorvegliare.

Quando si tratta di scegliere e implementare sistemi di prevenzione, l’imprenditore ha il dovere di adottare le soluzioni più idonee per garantire il maggiore livello di sicurezza possibile. Questo richiede non solo un’adeguata conoscenza normativa, ma anche la capacità di valutare le opzioni migliori in base alle pratiche consolidate e all’esperienza sul campo.

Per questo motivo, è fondamentale affidarsi a consulenti esperti che possano supportare l’azienda in ogni fase del processo di gestione della sicurezza. MODI SRL, con anni di esperienza nel settore della salute e sicurezza sul lavoro, è il partner ideale per le imprese che desiderano assicurare la conformità alle normative e proteggere il benessere dei propri lavoratori.

La nostra società non solo offre consulenze personalizzate, ma è anche in grado di assumere l’incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), fornendo un supporto professionale e competente che alleggerisce l’imprenditore da incombenze operative e garantisce la corretta applicazione delle norme di sicurezza.

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