In Italia, il Codice Civile stabilisce precise responsabilità per il datore di lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tra queste, è prevista la sua colpa per eventuali danni causati dalla violazione delle norme di sicurezza. Questo principio si basa su un articolo del Codice Civile che afferma:

“Qualunque fatto doloso o colposo che cagioni ad altri un danno ingiusto obbliga colui che lo ha commesso a risarcire il danno”.

I reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro sono quasi esclusivamente di natura colposa, cioè derivanti da negligenza, imprudenza o imperizia. Di conseguenza, il datore di lavoro può essere chiamato a rispondere civilmente ed economicamente per i danni subiti dai lavoratori.

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, il risarcimento economico viene generalmente coperto dall’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro), salvo i casi in cui l’infortunio derivi da un reato imputabile al datore di lavoro o ad altri soggetti responsabili.

In queste circostanze:

• il lavoratore ha diritto a un risarcimento aggiuntivo rispetto a quello erogato dall’INAIL. Può quindi rivalersi direttamente sul datore di lavoro e sugli altri responsabili individuati;
• l’INAIL, qualora venga accertata una responsabilità penale del datore di lavoro, può costituirsi parte civile nel giudizio penale e avviare un’azione di rivalsa contro l’azienda o i soggetti ritenuti responsabili.