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Servizio post-certificazione ISO 37001: il contratto di mantenimento offerto da MODI SRL. Chiamaci 800300333

lunedì 12 Gennaio 2026venerdì 21 Novembre 2025 scritto da Francesca Quintavalle

Ottenere la certificazione ISO 37001:2025 è un risultato importante, ma rappresenta solo il primo passo in un percorso più ampio e continuativo. Affinché il sistema di gestione per la prevenzione della corruzione resti efficace e conforme nel tempo, è necessario attivare un processo costante di monitoraggio, aggiornamento e miglioramento. È proprio in questa fase, spesso sottovalutata dalle aziende, che la consulenza post-certificazione di MODI SRL dimostra tutto il suo valore strategico. L’adozione della UNI ISO 37001:2025 assicura un Sistema di…

La revisione e l’aggiornamento periodico del Modello 231 sono attività fondamentali per mantenere elevato il livello di efficacia preventiva del sistema

giovedì 8 Gennaio 2026venerdì 19 Dicembre 2025 scritto da Francesca Quintavalle

Modello 231 e Codice Etico: come rendere la compliance concreta e difendibile Il Codice Etico è un elemento centrale del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001. Definisce principi e valori che devono guidare i comportamenti di tutte le persone che operano per l’azienda. La sua forza non sta nelle frasi “belle”, ma nella capacità di orientare decisioni e scelte quotidiane, creando una cultura aziendale fondata su legalità e trasparenza. Nel contesto attuale, dove aumenta l’attenzione…

Devi incaricare un Consulente come membro dell’Organismo di Vigilanza? Vuoi sapere quando si nomina l’ODV e come fa a monitorare l’efficacia del Modello 231 e di gestire le segnalazioni?

venerdì 17 Ottobre 2025venerdì 14 Novembre 2025 scritto da Francesca Quintavalle

La nomina dell’Organismo di Vigilanza (OdV) rappresenta un elemento fondamentale nell’implementazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001. La sua funzione principale è quella di monitorare l’efficacia del Modello 231 e di garantire la corretta gestione delle segnalazioni, comprese quelle derivanti dal sistema di whistleblowing. La nomina dell’OdV è obbligatoria per tutte le aziende che adottano il Modello 231, in quanto è lo strumento principale per assicurare la sua effettiva applicazione e per prevenire il…

Risk Assessment – effettuiamo l’analisi con la mappatura delle aree a rischio di corruzione. Affidati ai consulenti esperti di Modi Srl di Spinea Mestre (VE)

lunedì 6 Ottobre 2025venerdì 21 Novembre 2025 scritto da Francesca Quintavalle

L’attività di analisi del Risk Assessment rappresenta una fase cruciale nella predisposizione, implementazione e aggiornamento dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo previsti dal D.Lgs. 231/2001. Tale attività si configura come un vero e proprio processo sistemico di identificazione, analisi e valutazione dei rischi di commissione dei reati presupposto contemplati dalla normativa, con l’obiettivo di adottare misure preventive efficaci e commisurate alla realtà aziendale. Tra le fattispecie di reato più rilevanti e ricorrenti nella prassi applicativa del Decreto 231 vi…

A ottobre o a novembre 2025 ha la necessità di fare la formazione e l’addestramento degli incaricati della squadra di emergenza antincendio? Lo sai che deve essere ripetuta periodicamente per mantenere alta la preparazione e la capacità di intervento in situazioni di emergenza?.

lunedì 1 Settembre 2025martedì 7 Ottobre 2025 scritto da Francesca Quintavalle

In Italia, la normativa in materia di sicurezza sul lavoro prevede l’obbligo per il datore di lavoro di nominare degli addetti alla squadra di emergenza per la lotta antincendio. Questa disposizione è contenuta nel Decreto Legislativo 81/2008, noto come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro. Il datore di lavoro è responsabile di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori nell’ambiente di lavoro, compresa la prevenzione e la gestione degli incendi. Per questo motivo, il datore di lavoro…

L’Art. 37 del D.Lgs. 81/08 stabilisce che i dirigenti devono ricevere una specifica formazione, in base ai propri compiti. Ecco il calendario di ottobre 2025 con i prossimi corsi organizzati da MODI

venerdì 29 Agosto 2025martedì 7 Ottobre 2025 scritto da Francesca Quintavalle

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A ottobre 2025, MODI SRL offre corsi di formazione e aggiornamento per i dirigenti, rispettando quanto previsto dall’Art. 37 del D.Lgs. 81/08. Per poter ricoprire il ruolo di dirigente per la sicurezza, l’Accordo Stato-Regioni 2025 prevede una formazione specifica di almeno 12 ore, accompagnata da un aggiornamento obbligatorio ogni cinque anni della durata minima di 6 ore. In aggiunta, i dirigenti appartenenti a imprese affidatarie impegnate in cantieri temporanei o mobili devono seguire un ulteriore modulo formativo di almeno 6…

L’edizione in promozione prevista per novembre 2025 per l’aggiornamento di 6 ore della qualifica della figura del Dirigente è quella organizzato nelle date di giovedì 27 e venerdì 28 novembre 2025

giovedì 28 Agosto 2025martedì 7 Ottobre 2025 scritto da Francesca Quintavalle

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Le normative vigenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro stabiliscono che i dirigenti devono ricevere una specifica formazione, in base ai propri compiti. I corsi per dirigenti offrono l’opportunità di incontrare altri professionisti e di creare una rete di contatti che può essere utile per la propria carriera. Il L’Accordo 2025 sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ha introdotto alcune modifiche importanti riguardo alla formazione obbligatoria per i dirigenti. Ora, la durata della formazione…

La formazione per gli incaricati in azienda alla lotta antincendio è obbligatoria per Legge. Per formare o aggiornare la tua squadra di emergenza chiama MODI! A settembre e ottobre 2025 i corsi in partenza a Mestre sono parecchi!

martedì 26 Agosto 2025martedì 7 Ottobre 2025 scritto da Francesca Quintavalle

Con il D.M. 2 settembre 2021 i corsi antincendio non sono più denominati in base alle categorie di rischio ma in base al livello di rischio: livello 1 (ex Rischio Basso), Livello 2 (ex Rischio Medio) e Livello 3. Il Decreto Ministeriale del 2 settembre 2021 introduce una nuova terminologia per i corsi antincendio, obbligando le aziende a formare adeguatamente il proprio personale, così da garantire la sicurezza di tutti in caso di emergenza. Formare gli addetti antincendio è un…

Cerchi aiuto per la redazione del Modello 231 integrando le procedure per il whistleblowing con le altre misure di prevenzione dei reati?

martedì 26 Agosto 2025mercoledì 27 Agosto 2025 scritto da Francesca Quintavalle

L’adozione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 è una misura strategica per prevenire la commissione di reati nell’ambito aziendale. L’integrazione delle procedure di whistleblowing all’interno del Modello 231 rappresenta un elemento chiave per rafforzare il sistema di controllo interno e garantire la conformità alle normative vigenti. Un Modello 231 ben strutturato si basa su un’analisi approfondita dei rischi di reato, che consente di identificare le aree più esposte e di adottare misure preventive…

I corsi di formazione e aggiornamento MODI per RLS preparano per affrontare ogni sfida nel campo della salute e sicurezza. Scopri quale edizione di novembre 2025 è in promozione!

domenica 24 Agosto 2025martedì 7 Ottobre 2025 scritto da Francesca Quintavalle

Il lavoro del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non si limita alla semplice identificazione dei rischi e all’attuazione di misure preventive. Questa figura svolge un ruolo di controllo costante, monitorando l’efficacia delle misure adottate, raccogliendo feedback dai lavoratori e partecipando alle ispezioni sul posto di lavoro. Attraverso questa attività di monitoraggio, l’RLS può individuare eventuali criticità e proporre miglioramenti per garantire un livello sempre più elevato di sicurezza. Il suo ruolo principale è quello di tutelare gli interessi dei…

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Tag: compliance