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Possono essere segnalati comportamenti, atti o omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità  dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato e che consistono in: Violazioni di disposizioni normative nazionali: Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali; Condotte illecite rilevanti ai sensi del D.lgs. 231/2001 o violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti. Violazioni di disposizioni normative europee: Illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea relativi ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del…

Le segnalazioni possono essere svolte da: Dipendenti pubblici; Lavoratori subordinati di soggetti del settore privato; Lavoratori autonomi che svolgono la propria attività lavorativa presso soggetti del settore pubblico o del settore privato; Collaboratori, liberi professionisti e i consulenti che prestano la propria attività presso soggetti del settore pubblico o del settore privato; Volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti; Azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in…

Il D.lgs. 24/2023 impone agli enti pubblici e alle imprese tenute ad adeguarsi l’obbligo di: a) attivare canali di segnalazione, b) adottare procedure per l’effettuazione e la gestione delle segnalazioni, c) assicurare le misure di tutela nei confronti del segnalante. I consulenti MOG231 by MODI Srl restano a disposizione per una consulenza personalizzata per indicare ai Clienti come possono essere trasmesse le segnalazioni, quali sono i soggetti obbligati nel settore privato, chi possono essere nella loro realtà aziendale i segnalanti/whistleblower…

Il Decreto Whistleblowing impone alle società l’implementazione obbligatoria di canali di segnalazione, ampliando la categoria dei soggetti tutelati in caso di segnalazione comprendendo, oltre ai dipendenti, le figure di seguito indicate: 1. lavoratori autonomi; 2. liberi professionisti e consulenti; 3. volontari e tirocinanti; 4. azionisti e persone con funzioni di amministrazione; direzione; controllo e vigilanza o rappresentanza; 7. candidati; 8. lavoratori in prova; 9. ex dipendenti; 10. facilitatori; 11. parenti o colleghi di lavoro del segnalante; 12. enti di proprietà…

Gli enti e le società che adottano i Modelli Organizzativi 231 devono adattare i canali di segnalazione già utilizzati, in modo che soddisfino quanto definito dal Decreto Whistleblowing. Inoltre, gli enti devono organizzare la gestione dei canali di segnalazione per mezzo di una procedura affidata a personale specificamente formato per la gestione del canale di segnalazione o a un soggetto esterno qualificato. I consulenti MOG231 by MODI Srl restano a disposizione per una consulenza personalizzata per indicare ai Clienti come…

Le disposizioni previste dal D.Lgs. 231/01 si applicano agli Enti forniti di personalità giuridica e alle società e associazioni anche prive di personalità giuridica (società per azioni, società in accomandita per azioni, le società a responsabilità limitata, società per azioni con partecipazione dello Stato o di enti pubblici, società cooperative, fondazioni, società sportive, enti pubblici economici). Non si applicano allo Stato, agli enti pubblici territoriali, agli enti pubblici non economici, nonché agli enti che svolgono funzioni di rilievo costituzionale (Regione,…

Il Decreto Legislativo 231/2001 è una norma dell’ordinamento giuridico Italiano, la quale sancisce un regime di responsabilità amministrativa a carico degli Enti per alcuni reati commessi, nell’interesse o vantaggio degli stessi, da persone fisiche che rivestano, anche di fatto, funzioni di rappresentanza, amministrazione e direzione o da persone soggette a direzione e vigilanza. Per una consulenza personalizzata a disposizione il servizio clienti numero verde 800300333, WhatsApp 0415412700, modulo contact cliccando qui e la chat nelle home dei nostri siti www.modiq.it,…