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Modello di organizzazione e di gestione 231

Modello 231

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Secondo le linee guida ANAC il modello organizzativo 231 è un requisito obbligatorio per le attività no-profit. La Regione Veneto lo richiede per l'accreditamento degli Organismi di Formazione e Enti accreditati ai servizi lavoro

Sei un organismo no-profit o sei nella lista dei soggetti accreditati per i Servizi al Lavoro in ambito regionale o iscritto nell'elenco regionale degli OdF in Veneto? Se si, ti viene richiesta l’adozione di un Modello Organizzativo e Gestionale ai sensi del D.lgs. 8 giugno 2001 n. 231/2001 “Disciplina della responsabilità delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica a norma dell’art. 11 della Legge 29 settembre 2000, n. 300”. Vedi il DGR 2120 della Regione Veneto del 30/12/15 e la Delibera n. 32 del 20/01/2016 dell’ANAC.
Invia il Questionario! Ti aiutiamo noi. Mog.231.it by MODI. Per maggiori informazioni vedi fonte o contattaci al numero verde gratuito 800300333.

Siamo una Società Veneta con sede in Mestre e Spinea Venezia operante dal 1998  nel Nord Est. MODI S.r.l. si avvale di uno staff di professionisti specializzati in varie discipline specifiche e tra loro complementari. MODI è in grado di offrire al Cliente un supporto efficace nel processo di adozione di un Modello di Organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/01, ritagliato sulle caratteristiche dell’Azienda.
Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano un regime di responsabilità amministrativa (sanzioni pecuniarie e interdittive) a carico degli Enti per alcuni tipi di reato commessi, nell’interesse o vantaggio degli stessi, da dipendenti o da persone fisiche che rivestano, anche di fatto, funzioni di rappresentanza, amministrazione e direzione.
L’innovazione normativa è perciò rilevante in quanto le conseguenze sanzionatorie nel caso di reato commesso nell’interesse o a vantaggio dell’Azienda non puniscono più solo le persone che hanno commesso l’illecito ma anche l’impresa per la quale lavorano.
Il legislatore ha previsto come esimente per gli Enti la possibilità di aver adottato ed efficacemente attuato un Modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire la realizzazione dei reati contemplati nel decreto legislativo 231/2001.
Solo l’effettiva adozione di un Modello Organizzativo 231 può evitare pesanti sanzioni alla Società per reati commessi da propri dipendenti o collaboratori.
La nostra consulenza sui Modelli di Organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/01 comprende:

Attualmente la proposta dei servizi offerti è stata notevolmente ampliata con la consulenza nei seguenti ambiti: Sistemi di Gestione Qualità, Ambiente e Sicurezza, Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (D.lgs. 81/2008), Privacy (D.Lgs. 196/2003), formazione finanziata FONDIMPRESA, certificazione EN 1090 (Strutture di Acciaio e Alluminio) e certificazione ISO 3834 (qualità nella saldatura).

Certificata ISO 9001 per le attività di Consulenza per i Sistemi di Gestione, per la Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro e per la Formazione, la missione di MODI è “garantire la soddisfazione del Cliente attraverso la costante ricerca del miglioramento”. Per approfondimenti, chiarimenti, esempi di modulistica MODI mette a disposizione quattro siti internet:

www.modiq.itwww.mog231.it, www.corsionlineitalia.it www.consulenzasicurezzaveneto.it.

La Clientela MODI può contare anche su un puntuale aggiornamento del BLOG, dei profili social TWITTER, FACEBOOK, LINKEDIN, GOOGLE+, sull’invio di comunicazioni di aggiornamento sugli adempimenti di legge e sulle opportunità di finanziamenti pubblici, oltre all’organizzazione di seminari gratuiti in materia di SSLL, Sistemi di Gestione, adempimenti privacy ecc.

Richiedi allo Staff di Mog231.it by MODI SRL al numero verde 800300333 un check-up iniziale gratuito tramite il quale vengono rilevate e valutate le caratteristiche relative all’organizzazione, alle responsabilità per funzioni e alle risorse coinvolte nel Modello 231 o in ambito SSLL.


 

Corso di formazione Modello di Organizzazione e Gestione e D.Lgs. 231

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