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L’innovazione normativa è perciò rilevante, in quanto né l’Ente, né i soci delle società o associazioni possono dirsi estranei al procedimento penale per reati commessi a vantaggio o nell’interesse dell’Ente.
Il legislatore ha previsto come esimente per gli Enti la possibilitĂ di aver adottato ed efficacemente attuato un Modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire la realizzazione dei reati contemplati nel decreto legislativo 231/2001.
Solo l’effettiva adozione di un Modello Organizzativo 231 può evitare pesanti sanzioni alla Società per reati commessi da propri dipendenti o collaboratori.
La nostra consulenza sui Modelli di organizzazione e gestione ex D.Lgs. 231/01 comprende:
- Valutazione preliminare sull’opportunità di adozione del modello 231 e sulle eventuali problematiche di attuazione;
- Mappatura delle aree aziendali a rischio;
- Analisi dei rischi potenziali;
- Realizzazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001;
- Redazione o integrazione di procedure aziendali conformi ai principi indicati nel Modello stesso e adeguamento della contrattualistica in essere;
- Supporto all’Organismo di Vigilanza nello svolgimento delle varie attività (con eventuale assunzione di ruolo);
- Erogazione della formazione al personale dipendente;
- Audit periodici per il miglioramento continuo del Modello.
Lo Staff di Mog231.it by MODI SRL provvederĂ ad effettuare un check-up iniziale gratuito tramite il quale vengono rilevate e valutate le caratteristiche relative all’organizzazione, alle responsabilitĂ per funzioni e alle risorse coinvolte nel Modello Organizzativo 231.












