Una formazione efficace sui Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo previsti dal Decreto Legislativo 231/2001 deve fornire ai partecipanti una conoscenza chiara e approfondita della normativa di riferimento e delle modalità operative con cui le disposizioni del decreto trovano applicazione all’interno delle organizzazioni.

L’attività formativa deve affrontare in particolare i seguenti aspetti fondamentali.

Il quadro normativo

La formazione deve illustrare i principi e la struttura del Decreto Legislativo 231/2001, i principali reati presupposto e il sistema delle sanzioni amministrative applicabili agli enti in caso di violazione.

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

È necessario fornire una conoscenza dei contenuti del Modello 231, delle sue finalità e delle modalità attraverso cui può essere adottato e attuato all’interno dell’organizzazione.

La mappatura dei rischi

La formazione deve spiegare come individuare e valutare le aree aziendali esposte al rischio di commissione dei reati previsti dal decreto, nonché le modalità di gestione e prevenzione di tali rischi.

Le procedure interne

Devono essere illustrate le principali procedure e i protocolli operativi previsti dal Modello 231, come ad esempio i sistemi di autorizzazione, i controlli interni, le attività di monitoraggio e i canali di segnalazione.

La formazione e la sensibilizzazione del personale

Un elemento essenziale riguarda la diffusione della cultura della legalità all’interno dell’organizzazione, attraverso attività di informazione e formazione rivolte al personale sui principi del modello e sulle regole di comportamento da adottare.

Il monitoraggio e l’aggiornamento del modello

La formazione deve inoltre chiarire le modalità con cui il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo viene periodicamente monitorato e aggiornato. Il fine è quello di verificarne l’efficacia e adeguarlo all’evoluzione normativa e organizzativa dell’ente.

È importante che tali attività formative siano svolte da professionisti con competenze specifiche in ambito giuridico e organizzativo. I docenti devono essere in grado di illustrare non solo i profili normativi, ma anche le modalità pratiche di applicazione del decreto.

MODI personalizza i corsi in base alle caratteristiche dell’organizzazione e al settore di attività. Così è possibile garantire una maggiore efficacia nella prevenzione dei rischi e nella diffusione di comportamenti conformi alla normativa.

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Ultima verifica 09/03/2026