Un servizio di consulenza per la predisposizione di modelli organizzativi in   Italia, secondo il Decreto Legislativo 231 del 2001, deve prevedere diverse attività volte a garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa. In particolare, le attività principali che devono essere svolte dalla consulenza sono le seguenti:

• Analisi dei rischi: la consulenza deve condurre un’analisi dettagliata dei rischi a cui l’azienda è esposta, sulla base delle sue attività e della sua organizzazione;
• Definizione del modello organizzativo: sulla base dei rischi individuati, la consulenza deve definire un modello organizzativo adeguato, che preveda le procedure e le politiche necessarie per la prevenzione dei reati;
• Formazione del personale: la consulenza deve fornire la formazione necessaria al personale dell’azienda per la corretta applicazione del modello organizzativo;
• Implementazione del sistema di monitoraggio: la consulenza deve definire un sistema di monitoraggio efficace, che permetta di verificare l’efficacia del modello organizzativo e di individuare eventuali violazioni o comportamenti scorretti.

Valutazione periodica del modello organizzativo: la consulenza deve prevedere la valutazione periodica del modello organizzativo, al fine di verificarne l’efficacia e di apportare eventuali miglioramenti. La consulenza deve supportare l’azienda nella predisposizione di un modello organizzativo completo ed efficace, che permetta di prevenire i reati previsti dal Decreto Legislativo 231 del 2001 e di gestire i rischi a cui l’azienda è esposta.

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