La Certificazione UNI PdR 125:2022 per la Parità di Genere è un programma di certificazione volontaria. Le organizzazioni che desiderano ottenere la certificazione devono dimostrare di aver implementato un sistema di gestione per la parità di genere che soddisfi i requisiti della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. I requisiti della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 riguardano i seguenti ambiti: cultura e strategia: governance; processi HR; opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda; equità remunerativa per genere; tutela della…
Predisporre e implementare un modello organizzativo 231 rientra tra le specializzazioni di MODI®.
In particolare, ci occupiamo:
• della stesura di un documento di risk assessment (valutazione del rischio di commissione dei reati previsti dal D.lgs. 231/2001);
• della stesura definitiva dei Mog231 e dei suoi allegati (Codice Etico, Documento dei flussi informativi, Regolamento dell’Organismo di Vigilanza, elenco dei reati presupposto 231);
• di ricoprire l’incarico di Organismo di Vigilanza presso le società;
• dell’attività di aggiornamento/revisione dei Modello 231;
• dell’erogazione della formazione su D.lgs. 231/2001 e Modello 231…
Il Modello 231 è applicabile a qualsiasi realtà aziendale, non solo per le società strutturate e la grande impresa, ma anche per realtà più piccole che comunque presentino delle aree di rischio di commissione dei reati previsti dal D.lgs. 231.
Il D.lgs. 231/2001 si applica infatti agli enti forniti di personalità giuridica e alle società e associazioni anche prive di personalità giuridica; mentre non si applica allo Stato, agli enti pubblici territoriali, agli altri enti pubblici non economici nonché agli enti…
Dopo una valutazione delle esigenze e delle peculiarità dell’azienda Cliente, realizziamo un Modello di Organizzazione e Gestione D.Lgs 231/01 su misura e che soddisfi tutti i requisiti di idoneità, secondo quanto previsto dalla norma di riferimento, dagli orientamenti giurisprudenziali e dalle Linee Guida Confindustria.
L’applicazione del Modello Organizzativo D.lgs. 231/2001 permette di ridurre a un livello accettabile il rischio che la stessa società possa porre in essere condotte illecite che si traducono nei reati previsti dal D.lgs. 231/2001.
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Con il D.Lgs. 231/01 tutelare l’azienda da potenziali condanne conseguenti ai procedimenti penali è possibile.
Una corretta ed efficace implementazione del modello 231 permette di evitare, o quantomeno ridurre il rischio di sanzioni (pecuniarie o interdittive) con potenziali gravissimi danni patrimoniali e d'immagine all'azienda. Con l’adozione di un efficace mog231, l’azienda evita di incorrere nella responsabilità amministrativa da reato prevista dal D.Lgs. 231/2021 e in pesanti sanzioni pecuniarie e interdittive. Costruire un Modello Organizzativo che prevenga illeciti e che eviti l’irrogazione…
Al fine di predisporre un Modello 231 idoneo a prevenire i comportamenti non conformi ai principi e valori aziendali dell’ente, l’intervento di un Consulente con esperienza è determinante.
Lo scopo è evitare un danno non solo economico, ma anche all’immagine e alla reputazione dell’impresa.
La consulenza data al Cliente si completa col raggiungimento degli obiettivi di massima adeguatezza e corretta attuazione del mog231.
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