Modello 231 obbligo adeguamento al D.Lgs. n. 24/2023 Whistleblowing

MODI S.r.l. fornisce un servizio di consulenza dedicato all’adeguamento degli enti privati agli obblighi previsti dal D.Lgs. 24/2023 – Decreto Whistleblowing, oggi pienamente operativo e soggetto a verifiche e sanzioni da parte dell’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC).

Il Decreto impone a specifiche categorie di enti l’adozione di canali di segnalazione interni, procedure di gestione delle segnalazioni e misure di tutela a favore dei soggetti segnalanti. Nel 2026 l’adeguamento non rappresenta più una novità normativa, ma un requisito di conformità la cui mancata applicazione espone l’organizzazione a sanzioni amministrative e responsabilità reputazionali.

A chi è rivolto il servizio

Il servizio è rivolto agli enti del settore privato che:

• occupano mediamente almeno 50 lavoratori subordinati;

• hanno adottato un Modello Organizzativo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, indipendentemente dal numero di dipendenti;

• rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea richiamati dal Decreto.

Chi può fare le segnalazioni?

1. dipendenti pubblici;
2. lavoratori subordinati di soggetti del settore privato;
3. lavoratori autonomi che svolgono la propria attività lavorativa presso soggetti del settore pubblico o del settore privato;
4. collaboratori, liberi professionisti e i consulenti che prestano la propria attività presso soggetti del settore pubblico o del settore privato;
5. volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti;
6. azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto presso soggetti del settore pubblico o del settore privato.

Quando si può segnalare?

1. quando il rapporto giuridico è in corso;
2. quando il rapporto giuridico non è ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali;
3. durante il periodo di prova;
4. successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite prima dello scioglimento del rapporto stesso (pensionati).

Cosa si può segnalare?

Possono essere segnalati comportamenti, atti o omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato e che consistono in:

1. violazioni di disposizioni normative nazionali:
   a)  illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
   b)  condotte illecite rilevanti ai sensi del D.lgs. 231/2001 o violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti.
2. Violazioni di disposizioni normative europee:
   a)  illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea relativi ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
   b)  atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione;
   c)  atti o omissioni riguardanti il mercato interno;
   d)  atti o comportamenti che vanificano l’oggetto o la finalità delle disposizioni di cui agli atti dell’Unione.

Le segnalazioni possono essere trasmesse attraverso:

1. canali di segnalazione interna, implementati dagli enti del settore privato o dalle amministrazioni pubbliche;
2. canale di segnalazione esterna, attivato dall’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC);
3. divulgazioni pubbliche, tramite i mass media.

Nel settore privato, l’obbligo di attivare canali di segnalazione, adottare procedure per l’effettuazione e la gestione delle segnalazioni, e assicurare le misure di tutela si applica agli enti privati (incluse le società) che:

1. nell’ultimo anno, hanno impiegato la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, a prescindere dal settore di appartenenza;
2. hanno adottato un modello organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231/2001 (“Modelli 231”), a prescindere dal numero dei dipendenti impiegati e dal settore di appartenenza;
3. rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea – elencati nell’allegato al Decreto.

Ultima verifica: 26/02/2026