La SA8000 è uno standard internazionale di responsabilità sociale, che definisce i requisiti per l’adozione di pratiche etiche e socialmente responsabili da parte delle aziende. L’implementazione di un Sistema di Responsabilità Sociale finalizzata al rilascio della Certificazione SA8000 essere svolta da qualsiasi tipologia di azienda e di qualsiasi dimensione. È una norma che permette di migliorare le condizioni del personale promuovendo trattamenti etici ed equi del personale e includendo le convenzioni internazionali dei diritti umani.
I pilastri su cui si basa la SA8000 sono:
- il lavoro infantile: l’azienda non deve impiegare lavoratori di età inferiore al limite di età previsto dalla legislazione nazionale o inferiore ai 15 anni, fatto salvo alcuni casi;
- lavoro obbligato: non deve imporre il lavoro forzato o obbligare i lavoratori a lavorare sotto la minaccia di punizioni o ritorsioni;
- salute e sicurezza: l’organizzazione deve garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro per i lavoratori, adottando misure preventive contro gli infortuni e le malattie professionali;
- libertà di associazione: deve rispettare il diritto dei lavoratori di associarsi liberamente a sindacati e di negoziare collettivamente le proprie condizioni di lavoro;
- discriminazione: non deve discriminare i lavoratori sulla base di razza, genere, età, orientamento sessuale, religione, opinione politica o qualsiasi altra caratteristica personale o sociale;
- pratiche disciplinari: l’azienda non deve utilizzare pratiche disciplinari crudeli, inumane o degradanti, come il trattamento corporale, la detenzione solitaria o altre forme di coercizione psicologica;
- orario di lavoro e retribuzione: la società deve rispettare i limiti massimi previsti dalla legislazione nazionale per gli orari di lavoro e garantire periodi di riposo adeguati per i lavoratori.
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Ultima verifica 26/02/2026
