La disciplina del whistleblowing, specialmente a partire dal Decreto Legislativo 24/2023 (attuativo della Direttiva UE 2019/1937), ha introdotto tutele rafforzate per i lavoratori che segnalano illeciti o disfunzioni all’interno dell’azienda. Uno degli aspetti più significativi riguarda il licenziamento ritorsivo: il provvedimento espulsivo adottato dall’azienda in reazione, diretta o indiretta, a una segnalazione. La recente sentenza n. 1680 del 6 giugno 2025, emessa dal Tribunale di Milano – Sezione Lavoro, rappresenta una pietra miliare: è la prima pronuncia significativa in cui…
Whistleblowing e tutela contro il licenziamento ritorsivo: un cambio di paradigma








