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Il Codice Etico è un elemento centrale del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001. Definisce principi e valori che devono guidare i comportamenti di tutte le persone che operano per l’azienda. La sua forza si vede nella pratica: orienta le scelte quotidiane e consolida una cultura aziendale fondata su legalità e trasparenza. Nel contesto attuale, dove cresce l’attenzione verso responsabilità e governance, il Modello Organizzativo 231 diventa una risposta concreta alla gestione dei rischi. Inoltre,…

Dove la consulenza crea valore: un’analisi funzione per funzione Nel panorama aziendale moderno, l’efficacia di un Modello 231 si misura dalla sua capacità di incidere sulle operazioni quotidiane. In pratica, la consulenza specialistica non si limita a scrivere procedure, ma interviene direttamente dove i rischi sono più elevati per generare valore reale. Acquisti e fornitori: trasparenza nella supply chain In questo settore si concentrano spesso criticità delicate, quali conflitti di interesse, consulenze prive di tracciabilità o prezzi non giustificati dal…

Uno dei principali benefici del Modello 231 è la protezione dell’azienda da sanzioni e procedimenti giudiziari. Se l’impresa dimostra di aver adottato e attuato in modo efficace un sistema di prevenzione dei reati, può essere esentata dalla responsabilità amministrativa o vederla fortemente ridotta. In questo modo diminuisce il rischio di danni economici e reputazionali connessi a indagini, condanne e misure interdittive. Per mantenere questa tutela nel tempo, il MOG 231 deve essere monitorato con continuità e aggiornato in base alle…

L’adozione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 costituisce una scelta strategica per le imprese che puntano a prevenire i reati presupposto. Per rendere questo strumento realmente idoneo in sede giudiziaria, è fondamentale affidare l’incarico a un Organismo di Vigilanza (OdV) che sia indipendente, qualificato e operativo. MODI SRL risponde a questa esigenza offrendo un servizio completo per l’assunzione dell’incarico come membro esterno o componente monocratico. In particolare, affianchiamo alla nomina una consulenza specialistica…

Modello 231: Codice Etico, controlli e prevenzione reati nella pratica Il cuore del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 è la capacità di incidere sui comportamenti quotidiani. In questo quadro, il Codice Etico definisce principi e valori che devono guidare tutte le persone che operano per l’azienda. La sua efficacia non dipende da frasi “di facciata”. Conta invece quanto riesce a orientare scelte concrete, rafforzando una cultura interna basata su legalità e trasparenza. Oggi la…

La Società di Consulenza e Formazione MODI S.R.L. di Mestre e Spinea Venezia, supporta le imprese nell’assunzione dell’incarico di Organismo di Vigilanza esterno, fornendo una soluzione strutturata e coerente con i requisiti sostanziali del D.Lgs. 231/2001. L’intervento non si limita alla copertura formale del ruolo, ma si fonda su un metodo operativo che integra competenze giuridiche, organizzative e di controllo dei processi aziendali. In concreto, l’ODV esterno di MODI S.R.L. opera come presidio indipendente del Modello di Organizzazione e Gestione,…

L’implementazione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme al Decreto Legislativo 231/2001 richiede un percorso strutturato. Servono competenze multidisciplinari e una conoscenza concreta dell’organizzazione. Inoltre, non si tratta di un lavoro “di carta”: è un progetto che coinvolge direzione e funzioni aziendali e incide anche su lavoratori e collaboratori. Come consulenti la nostra esperienza ci ha insegnato a dividere il lavoro in 6 step: 1) Analisi preliminare dell’organizzazione Il primo passo consiste in un’analisi preliminare finalizzata a comprendere…