1 4 Aprile 2021 - MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione | MOG 231 – Modelli di Organizzazione e Gestione
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Modello di organizzazione e di gestione 231

Archive for aprile 4th, 2021

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Apr

CONSULENTE ESPERTO IN VALUTAZIONE RISCHIO CHIMICO


La normativa di riferimento impone al datore di lavoro di eliminare i rischi provenienti dall'impiego di agenti chimici o di ridurli al minimo attraverso misure strategiche adeguate, ed è proprio in questi casi che il datore di lavoro necessita maggiormente della presenza di consulenti altamente professionali come quelli di cui dispone MODI SRL

Trattandosi di attività lavorative che implicano l'utilizzo di sostanze chimiche, vengono valutati i possibili effetti nocivi per la salute e la sicurezza dei lavoratori che possono derivare dal prolungato utilizzo delle sostanze stesse. 

MODI si propone come consulente per collaborare con il Datore di Lavoro nell'individuazione delle misure generali e specifiche di protezione e prevenzione, come indicato dalla normativa vigente e nello specifico dal D. Lgs. 81/2008.

Per tutte le nostre offerte formative cliccare qui. Per consultare le referenze attive lasciate dalla nostra Clientela cliccare qui

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.




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Apr

I 15 passi per costruire un efficace modello organizzativo ex. D.lgs. 231/2001?


Il D.Lgs. n. 231/2001 si applica a tutti gli enti forniti di personalità giuridica e alle società e  associazioni anche prive di personalità giuridica.

La conoscenza da parte di tutti i destinatari del modello Organizzativo ex. D.Lgs. 231/01, dei suoi principi e delle disposizioni ivi contenute rappresenta un elemento imprescindibile per l’efficace attuazione.

I 15 passi per costruire un efficace modello organizzativo ex. D.lgs. 231/2001?

  • Comprendere le motivazioni che portano all'adozione del Modello 231;
  • Individuare un referente interno con cui interfacciarsi nel corso delle attività;
  • Richiedere tutta la documentazione utile (manuali, procedure, standard, verbali documenti di orgine interna ecc.);
  • Studiare, esaminare tutta la documentazione;
  • Individuare processi e referenti aziendali e intervistarli;
  • Redigere un primo report da condividere con gli apicali;
  • Costruire lo schema processi;
  • Condividere la prima bozza di Codice Etico e Parte Generale;
  • Elaborare e condividere l'analisi dei rischi;
  • Riflettere sulle risultanze del documento;
  • Elaborazione del Modello Organizzativo;
  • Schema di flussi per Organismo di Vigilanza - ODV;
  • Nomina dell'Organismo di Vigilanza seguendo le indicazioni normative e giurisprudenziali;
  • Soluzioni whistleblowing;
  • La formazione e l'aggiornamento costante del MOG231.

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