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Uno dei principali benefici del Modello 231 è la protezione dell’azienda da sanzioni e procedimenti giudiziari. Se l’impresa dimostra di aver adottato e attuato in modo efficace un sistema di prevenzione dei reati, può essere esentata dalla responsabilità amministrativa o vederla fortemente ridotta. In questo modo diminuisce il rischio di danni economici e reputazionali connessi a indagini, condanne e misure interdittive. Per mantenere questa tutela nel tempo, il MOG 231 deve essere monitorato con continuità e aggiornato in base alle…

L’adozione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 costituisce una scelta strategica per le imprese che puntano a prevenire i reati presupposto. Per rendere questo strumento realmente idoneo in sede giudiziaria, è fondamentale affidare l’incarico a un Organismo di Vigilanza (OdV) che sia indipendente, qualificato e operativo. MODI SRL risponde a questa esigenza offrendo un servizio completo per l’assunzione dell’incarico come membro esterno o componente monocratico. In particolare, affianchiamo alla nomina una consulenza specialistica…

Modello 231: Codice Etico, controlli e prevenzione reati nella pratica Il cuore del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 è la capacità di incidere sui comportamenti quotidiani. In questo quadro, il Codice Etico definisce principi e valori che devono guidare tutte le persone che operano per l’azienda. La sua efficacia non dipende da frasi “di facciata”. Conta invece quanto riesce a orientare scelte concrete, rafforzando una cultura interna basata su legalità e trasparenza. Oggi la…

La Società di Consulenza e Formazione MODI S.R.L. di Mestre e Spinea Venezia, supporta le imprese nell’assunzione dell’incarico di Organismo di Vigilanza esterno, fornendo una soluzione strutturata e coerente con i requisiti sostanziali del D.Lgs. 231/2001. L’intervento non si limita alla copertura formale del ruolo, ma si fonda su un metodo operativo che integra competenze giuridiche, organizzative e di controllo dei processi aziendali. In concreto, l’ODV esterno di MODI S.R.L. opera come presidio indipendente del Modello di Organizzazione e Gestione,…

L’implementazione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme al Decreto Legislativo 231/2001 richiede un percorso strutturato. Servono competenze multidisciplinari e una conoscenza concreta dell’organizzazione. Inoltre, non si tratta di un lavoro “di carta”: è un progetto che coinvolge direzione e funzioni aziendali e incide anche su lavoratori e collaboratori. Come consulenti la nostra esperienza ci ha insegnato a dividere il lavoro in 6 step: 1) Analisi preliminare dell’organizzazione Il primo passo consiste in un’analisi preliminare finalizzata a comprendere…

Modello 231 e Codice Etico: come rendere la compliance concreta e difendibile Il Codice Etico è un elemento centrale del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001. Definisce principi e valori che devono guidare i comportamenti di tutte le persone che operano per l’azienda. La sua forza non sta nelle frasi “belle”, ma nella capacità di orientare decisioni e scelte quotidiane, creando una cultura aziendale fondata su legalità e trasparenza. Nel contesto attuale, dove aumenta l’attenzione…

La nomina dell’Organismo di Vigilanza (OdV) rappresenta un elemento fondamentale nell’implementazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001. La sua funzione principale è quella di monitorare l’efficacia del Modello 231 e di garantire la corretta gestione delle segnalazioni, comprese quelle derivanti dal sistema di whistleblowing. La nomina dell’OdV è obbligatoria per tutte le aziende che adottano il Modello 231, in quanto è lo strumento principale per assicurare la sua effettiva applicazione e per prevenire il…