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Il Modello di Organizzazione e Gestione ex Dlgs. 231/2001 è applicabile a qualsiasi attività, sia nel settore pubblico che in quello privato. Esso è stato introdotto per prevenire la commissione di reati da parte di persone giuridiche. Il Decreto Legislativo 231/2001 ha stabilito la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per una serie di reati specifici, tra cui corruzione, frode, riciclaggio di denaro, reati ambientali, ec… Per richiedere maggiori informazioni o per avere un preventivo gratuito è possibile chiamare i consulenti…

Al fine di predisporre un Modello 231 idoneo a prevenire i comportamenti non conformi ai principi e valori aziendali dell’ente, l’intervento di un Consulente con esperienza è determinante. Lo scopo è evitare un danno non solo economico, ma anche all’immagine e alla reputazione dell’impresa. La consulenza data al Cliente si completa col raggiungimento degli obiettivi di massima adeguatezza e corretta attuazione del mog231. Per richiedere maggiori informazioni o per avere un preventivo gratuito è possibile chiamare i consulenti MOG231 al…

Un servizio di consulenza per la predisposizione di modelli organizzativi in   Italia, secondo il Decreto Legislativo 231 del 2001, deve prevedere diverse attività volte a garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa. In particolare, le attività principali che devono essere svolte dalla consulenza sono le seguenti: Analisi dei rischi: la consulenza deve condurre un’analisi dettagliata dei rischi a cui l’azienda è esposta, sulla base delle sue attività e della sua organizzazione; Definizione del modello…

Il Modello 231 è applicabile a qualsiasi realtà aziendale, non solo per le società strutturate e la grande impresa, ma anche per realtà più piccole che comunque presentino delle aree di rischio di commissione dei reati previsti dal D.lgs. 231. Predisporre e implementare un modello organizzativo 231 rientra tra le specializzazioni di MODI®. In particolare, ci occupiamo: • della stesura di un documento di risk assessment (valutazione del rischio di commissione dei reati previsti dal D.lgs. 231/2001); • della stesura…

Il 10 marzo 2023 è stato approvato il decreto legislativo che recepisce la direttiva europea Whistleblowing. La nuova disciplina è entrata in vigore dal 30 marzo 2023 per tutti gli enti pubblici e per le società pubbliche o private con un modello organizzativo 231/2001, ed entro l’estate l’ANAC emetterà le nuove linee guida di gestione del whistleblowing. Per richiedere maggiori informazioni o per avere un preventivo gratuito è possibile chiamare i consulenti MOG231 al 800300333. Per un contatto diretto è…

Con il D. Lgs. 231/2001 è stata introdotta nel nostro ordinamento la responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi che dipendono da reati commessi da persone fisiche nell’interesse o a vantaggio degli enti stessi. Al fine di predisporre un Modello 231 idoneo a prevenire i comportamenti non conformi ai principi e valori aziendali dell’ente, l’intervento di un Consulente con esperienza è determinante. La consulenza dello studio MODI Srl data al Cliente si completa col raggiungimento degli obiettivi di massima adeguatezza…

Il modello di organizzazione, gestione e controllo 231/01 è uno strumento importante per garantire la responsabilità penale di una società e di un’azienda. Questo modello aiuta a prevenire la commissione di reati da parte dei dipendenti dell’azienda, che potrebbero danneggiare la reputazione dell’organizzazione stessa. La redazione di un modello 231 si articola in 4 fasi principali: la mappatura delle aree a rischio di reato; la valutazione del sistema di controllo interno; la realizzazione di piani di miglioramento; la redazione e l’adozione del…

Il servizio di consulenza per la predisposizione di modelli organizzativi di MODI Srl, secondo il Decreto Legislativo 231 del 2001, deve prevedere diverse attività volte a garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa. In particolare, le attività principali che devono essere svolte dalla consulenza sono le seguenti: Analisi dei rischi; Definizione del modello organizzativo; Formazione del personale; Implementazione del sistema di monitoraggio; Valutazione periodica del modello organizzativo. La consulenza deve supportare l’azienda nella predisposizione…