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L’articolo 35 del Decreto Legislativo 81 fissa i contenuti e le modalità in cui deve essere svolta la riunione periodica.  La riunione periodica per la sicurezza sul lavoro è un incontro organizzato dal datore di lavoro. Durante il quale vengono esaminati una serie di aspetti legati alla prevenzione dei rischi e delle malattie professionali in azienda. Deve essere convocata anche quando avvengono significative variazioni nelle condizioni di lavoro e che possono esporre i lavoratori a nuovi, diversi o maggiori rischi.…

Il corso di formazione per incaricati al Primo Soccorso è finalizzato a trasmettere gli elementi conoscitivi di base dei principali traumi e delle principali patologie negli ambienti di lavoro e trasmette le conoscenze necessarie allo svolgimento delle principali attività di gestione di emergenza sanitaria del primo soccorso in particolar modo delle procedure da attivare. Il corso di formazione per i futuri Addetti Primo Soccorso delle Aziende del Gruppo  B o C ha una durata di 12 ore, comprensive di prova pratica. Per…

Rispettare gli obblighi formativi è essenziale per evitare rischi significativi per lavoratori e aziende.  Le inadempienze possono comportare sanzioni amministrative e penali per il datore di lavoro, ma una formazione adeguata contribuisce anche a ridurre gli infortuni, aumentando la consapevolezza sui rischi e sulle procedure di sicurezza.  Ambienti sicuri migliorano la produttività, favorendo il benessere e la motivazione dei dipendenti, e proteggono l’azienda riducendo il rischio di contenziosi legali e danni alla reputazione. A disposizione il calendario dei corsi del…

La figura del dirigente ovvero della persona che attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa deve essere formata e aggiornata. Il dirigente deve garantire che i lavoratori ricevano l’informazione e la formazione adeguate sui rischi specifici dell’attività lavorativa e sulle misure di sicurezza previste. Questo è fondamentale per consentire ai lavoratori di adottare comportamenti sicuri. Il dirigente lavora in stretta collaborazione con il Datore di Lavoro e con altre figure aziendali coinvolte…

Nel 2007 è stata promulgata la Legge 123, che ha introdotto importanti novità nella normativa riguardante la salute e la sicurezza sul lavoro in Italia. Questa legge ha avuto il compito di riformare la materia, delegando il governo a creare un testo unico che unificasse le diverse normative esistenti. Prima dell’entrata in vigore della Legge 123, i datori di lavoro si trovavano a dover navigare tra il Decreto Legislativo 926 e le leggi più datate risalenti agli anni ’50. Questa…

Il lavoratore, per legge, deve essere interamente indennizzato dei danni subiti a causa del lavoro. La gestione della pratica è affidata all’INAIL. Se viene riconosciuta la responsabilità civile del datore di lavoro, questi è obbligato a risarcire il lavoratore a seguito di un infortunio.  Oltre agli aspetti di risarcimento di natura civile, si aggiungono quelli penali nei confronti dei soggetti considerati responsabili. È importante ricordare l’articolo 27 della Costituzione italiana, che afferma che la responsabilità penale è personale.  Pertanto, non…

Un ambiente di lavoro sicuro è essenziale per proteggere i lavoratori da infortuni e malattie professionali.  La consapevolezza dei rischi e un forte senso di responsabilità sono fondamentali per promuovere la sicurezza sul lavoro. Si ottiene attraverso un’adeguata formazione rivolta a tutte le figure coinvolte nella sicurezza, inclusi lavoratori, preposti, dirigenti, addetti alle squadre di emergenza, Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire…

La normativa italiana attribuisce al datore di lavoro un ruolo centrale nella tutela della salute e dell’incolumità fisica dei propri dipendenti.  La Costituzione e il Codice Civile delineano un quadro normativo preciso, in cui il datore di lavoro è chiamato a garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Il datore di lavoro è tenuto a valutare attentamente i rischi presenti nell’ambiente lavorativo, a pianificare e attuare misure preventive e protettive adeguate, a fornire ai lavoratori la formazione necessaria e…

L’articolo 2087 del Codice Civile riguarda la tutela delle condizioni di lavoro e recita: “l’imprenditore è tenuto ad adottare, nell’esercizio dell’impresa, le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.” Questo principio implica la necessità di aggiornare le misure di sicurezza adottate, affinché siano in linea con le migliori pratiche offerte dalla scienza e dalla tecnica. Se il datore di lavoro non adegua…