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Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, comunemente noto come MOG 231, deriva dal D.Lgs. 231/2001, la normativa che disciplina la responsabilità amministrativa delle società in caso di reati commessi dai vertici o dai dipendenti nell’interesse dell’ente. Integrare un MOG 231 efficace significa mappare con precisione i processi aziendali, individuare le aree dove potrebbero insorgere comportamenti illeciti e stabilire procedure di controllo e formazione che rendono il sistema robusto e trasparente. Non è un’attività da sottovalutare, poiché prevede l’introduzione di…

La salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro inizia con la prevenzione dei rischi come l’analisi delle cause che possono generarli siano esse dovute ai comportamenti dell’uomo ma anche a quelli della natura. La valutazione del rischio di fulminazione, o valutazione del rischio di scarica atmosferica, è una valutazione tecnica che riguarda la probabilità che un edificio o un’infrastruttura possa essere colpito da un fulmine e gli effetti che tale colpo potrebbe avere. Questa valutazione viene eseguita per determinare…

In base al D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, sono obbligati ad adottare il Modello 231: le società di capitali, anche quotate in borsa;le società cooperative;le associazioni non riconosciute, anche se dotate di personalità giuridica;gli enti pubblici economici;gli enti di diritto privato sottoposti alla vigilanza di un’autorità amministrativa;gli enti pubblici non economici, con determinate dimensioni e caratteristiche. Inoltre, possono adottare il Modello anche gli enti che non sono obbligati, ma che intendono ridurre il rischio di…

L’ODV ha il compito di formare i dipendenti sul Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) 231/01 adottato dall’azienda e sulle procedure di prevenzione dei reati presupposti. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l’ODV abbia il compito di “vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall’ente”. La formazione dei dipendenti è un elemento essenziale per la corretta attuazione del MOG e per la prevenzione dei reati presupposti. L’ODV deve…

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento la responsabilità in sede penale degli enti, che si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto illecito.  L’ampliamento della responsabilità mira a coinvolgere nella punizione di taluni illeciti penali il patrimonio degli enti e, in definitiva, gli interessi economici dei soci, i quali, fino all’entrata in vigore della legge in esame, non pativano conseguenze dalla realizzazione di reati…

I nostri consulenti esperti affiancano il cliente in tutti gli aspetti legati all’implementazione ed attuazione del Modello 231: un sistema di gestione in grado di mettere al riparo l’azienda dalle sanzioni amministrative e interdittive derivanti dai reati di presupposto individuati dal Decreto Legislativo 231/2001 s.m.i. Sviluppiamo il Modello Organizzativo 231/01 per le aziende a costi molto contenuti. Forniamo formazione ai dipendenti. Eseguiamo audit periodici e assumiamo incarichi ODV per l’organismo di vigilanza. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700…