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Quando parte l’obbligo di implementare i canali di segnalazione per le aziende con più di 50 dipendenti? Non perderti le novità sul whiistleblowing!

venerdì 17 Novembre 2023venerdì 25 Agosto 2023

L’obbligo di adeguamento alle previsioni del D.lgs. 24/2023 scatta a partire dal 17 dicembre 2023 per i soggetti privati con 50 o più dipendenti. I consulenti MOG231 by MODI Srl restano a disposizione per una consulenza personalizzata per indicare ai Clienti come possono essere trasmesse le segnalazioni, quali sono i soggetti obbligati nel settore privato, chi possono essere nella loro realtà aziendale i segnalanti/whistleblower tutelati e quali sono le misure di protezione previste da implementare per essere conformi al Decreto…

Quando scatta l’obbligo di implementare i canali di segnalazione per le aziende con più di 250 dipendenti? Scopri di più sul whistleblowing!

martedì 7 Novembre 2023venerdì 25 Agosto 2023

ILARIA-Decreto-Whistleblowing-10-03-2023_6-1

L’obbligo di adeguamento alle previsioni del D.lgs. 24/2023 scatta a partire dal 15 luglio 2023, per gli enti privati con 250 o più dipendenti. I consulenti MOG231 by MODI Srl restano a disposizione per una consulenza personalizzata per indicare ai Clienti come possono essere trasmesse le segnalazioni, quali sono i soggetti obbligati nel settore privato, chi possono essere nella loro realtà aziendale i segnalanti/whistleblower tutelati e quali sono le misure di protezione previste da implementare per essere conformi al Decreto…

Cerchi una consulenza personalizzata per l’adozione del Modello 231? Scopri ora quali sono i vantaggi che ti può dare ad avvalersi di una Società di esperti in materia!

sabato 30 Settembre 2023martedì 3 Ottobre 2023

Esistono diversi vantaggi nell’affidarsi a un professionista per realizzare e implementare un Modello di Organizzazione e Gestione D.Lgs. 231/2001. Innanzitutto, il professionista ha le competenze e l’esperienza necessarie per redigere un modello conforme alla legge e alle specifiche esigenze dell’azienda. Inoltre, il Consulente può aiutare l’azienda a identificare i reati rilevanti per la sua attività, definire le misure di prevenzione da adottare e monitorare l’attuazione del modello. Ecco alcuni dei vantaggi specifici di affidarsi a un professionista: riduzione del rischio…

Chi deve adottare il Modello 231? Quando vi è l’obbligo di assumere un Organismo di Vigilanza? Scegliere un consente esperto permette di ridurre tempi e risorse. Se cerchi “quello giusto” chiama MODI S.R.L!

sabato 30 Settembre 2023martedì 3 Ottobre 2023

L’obbligo di adottare un Modello 231 spetta a tutte le persone giuridiche e le associazioni, anche prive di personalità giuridica, che esercitano attività economiche e per le quali è prevista la responsabilità amministrativa da reato. Possono non adottare un Modello 231 le seguenti categorie di enti: le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività economiche a carattere non imprenditoriale;le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività economiche a carattere occasionale;le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività…

Ti interessa scoprire come presentare la domanda di fondi pubblici per la formazione dei dipendenti? I consulenti MODI esperti in Fondimpresa aiutano le aziende ad accedere ai fondi!

venerdì 29 Settembre 2023martedì 3 Ottobre 2023

Un datore di lavoro può formare i propri dipendenti grazie all’utilizzo di fondi pubblici o interpersonali come Fondimpresa. I fondi pubblici sono disponibili a livello nazionale, regionale e locale. I fondi pubblici possono essere utilizzati per finanziare la formazione professionale di tutti i tipi di lavoratori, inclusi lavoratori dipendenti, lavoratori autonomi e disoccupati. I fondi interpersonali sono fondi creati da aziende, sindacati o altri enti per finanziare la formazione professionale. I fondi interpersonali possono essere utilizzati per finanziare la formazione…

Vuoi realizzare un Modello di Organizzazione e Gestione 231 e necessiti di un ODV? MODI Srl offre un servizio di consulenza personalizzato per la realizzazione dell’impianto documentale e assume l’incarico di Organismo di Vigilanza

venerdì 29 Settembre 2023martedì 3 Ottobre 2023

Un servizio di consulenza personalizzato per la realizzazione dell’impianto documentale per l’adozione di un Modello di Organizzazione e Gestione 231/01 e assunzione dell’incarico di Organismo di Vigilanza prevede una serie di attività, che possono variare a seconda delle esigenze specifiche dell’azienda. In generale, il servizio di consulenza prevede le seguenti fasi: analisi preliminare: il consulente incontra l’azienda per raccogliere informazioni sull’attività aziendale, i processi organizzativi e le risorse umane;identificazione dei rischi: il consulente analizza i dati raccolti per identificare i reati rilevanti…

Consulenza per la tutela dei lavoratori esposti al rischio derivante da agenti cancerogeni e mutageni

giovedì 28 Settembre 2023martedì 3 Ottobre 2023

La tutela dei lavoratori, in merito al rischio derivante da agenti cancerogeni e mutageni, viene definita dal D.Lgs. 81/2008, Testo Unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La normativa definisce le misure da adottare per la protezione dei lavoratori, i requisiti minimi contro i rischi da effetti di agenti chimici presenti sul luogo di lavoro e ogni attività lavorativa che comporti la presenza di agenti chimici. MODI® assiste i Datore di lavoro e RSPP durante l’individuazione dei pericoli…

Stai cercando un professionista per l’assunzione dell’incarico di ODV e vuoi conoscere l’importanza dell’Organismo Di Vigilanza per la prevenzione dei reati? MODI Srl ti fornirà tutte le informazioni che cerchi!

mercoledì 27 Settembre 2023martedì 3 Ottobre 2023

L’organismo Di Vigilanza (ODV) è un organo interno dell’azienda dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo che ha il compito di vigilare affinché non si verifichino condotte fraudolente da parte delle figure apicali dell’organizzazione. L’ODV è un organo importante per la prevenzione dei reati perché: contribuisce a creare un ambiente interno all’azienda che è più sensibile alla prevenzione dei reati;svolge un ruolo di controllo e monitoraggio delle attività dell’azienda, identificando eventuali situazioni di rischio;fornisce consigli e suggerimenti al…

Quando scatta l’obbligo di implementare i canali di segnalazione per le aziende con più di 250 dipendenti? Non perderti le novità sul whiistleblowing!

sabato 23 Settembre 2023venerdì 25 Agosto 2023

L’obbligo di adeguamento alle previsioni del D.lgs. 24/2023 scatta a partire dal 15 luglio 2023, per gli enti privati con 250 o più dipendenti. I consulenti MOG231 by MODI Srl restano a disposizione per una consulenza personalizzata per indicare ai Clienti come possono essere trasmesse le segnalazioni, quali sono i soggetti obbligati nel settore privato, chi possono essere nella loro realtà aziendale i segnalanti/whistleblower tutelati e quali sono le misure di protezione previste da implementare per essere conformi al Decreto…

Quando parte l’obbligo di implementare i canali di segnalazione per le aziende con più di 50 dipendenti? Scopri di più su Whistleblowing!

mercoledì 20 Settembre 2023venerdì 25 Agosto 2023

L’obbligo di adeguamento alle previsioni del D.lgs. 24/2023 scatta a partire dal 17 dicembre 2023 per i soggetti privati con 50 o più dipendenti. I consulenti MOG231 by MODI Srl restano a disposizione per una consulenza personalizzata per indicare ai Clienti come possono essere trasmesse le segnalazioni, quali sono i soggetti obbligati nel settore privato, chi possono essere nella loro realtà aziendale i segnalanti/whistleblower tutelati e quali sono le misure di protezione previste da implementare per essere conformi al Decreto…

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