Whistleblowing Archives - Pagina 6 di 7

Whistleblowing è un obbligo di legge? Evita le sanzioni e affidati ai consulenti MOG231 per adempiere alla normativa.

giovedì 10 Agosto 2023giovedì 8 Giugno 2023 scritto da Francesca Quintavalle

Il 10 marzo 2023 è stato approvato il decreto legislativo che recepisce la direttiva europea Whistleblowing. La nuova disciplina è entrata in vigore dal 30 marzo 2023 per tutti gli enti pubblici e per le società pubbliche o private con un modello organizzativo 231/2001, ed entro l’estate l’ANAC emetterà le nuove linee guida di gestione del whistleblowing. Per richiedere maggiori informazioni o per avere un preventivo gratuito è possibile chiamare i consulenti MOG231 al 800300333. Per un contatto diretto è…

L’importanza dei modelli di organizzazione e gestione 231 nelle aziende? Scopri come saperne di più con i consulenti MOG231 by MODI Srl!

mercoledì 2 Agosto 2023giovedì 8 Giugno 2023 scritto da Francesca Quintavalle

Con il D. Lgs. 231/2001 è stata introdotta nel nostro ordinamento la responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi che dipendono da reati commessi da persone fisiche nell’interesse o a vantaggio degli enti stessi. Al fine di predisporre un Modello 231 idoneo a prevenire i comportamenti non conformi ai principi e valori aziendali dell’ente, l’intervento di un Consulente con esperienza è determinante. La consulenza dello studio MODI Srl data al Cliente si completa col raggiungimento degli obiettivi di massima adeguatezza…

Consulenza per l’adozione di modelli di organizzazione, gestione e controllo 231/01? Contattaci ora al 800300333 e tutela la tua azienda da procedimenti penali e sanzioni ingenti.

giovedì 27 Luglio 2023giovedì 8 Giugno 2023 scritto da Francesca Quintavalle

Il modello di organizzazione, gestione e controllo 231/01 è uno strumento importante per garantire la responsabilità penale di una società e di un’azienda. Questo modello aiuta a prevenire la commissione di reati da parte dei dipendenti dell’azienda, che potrebbero danneggiare la reputazione dell’organizzazione stessa. La redazione di un modello 231 si articola in 4 fasi principali: la mappatura delle aree a rischio di reato; la valutazione del sistema di controllo interno; la realizzazione di piani di miglioramento; la redazione e l’adozione del…

Perchè affidarsi alla consulenza sui Modelli di Organizzazione e Gestione 231 di MODI Srl? Scopri i servizi offerti e contattaci per un preventivo gratuito.

mercoledì 19 Luglio 2023mercoledì 7 Giugno 2023 scritto da Francesca Quintavalle

Il servizio di consulenza per la predisposizione di modelli organizzativi di MODI Srl, secondo il Decreto Legislativo 231 del 2001, deve prevedere diverse attività volte a garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa. In particolare, le attività principali che devono essere svolte dalla consulenza sono le seguenti: Analisi dei rischi; Definizione del modello organizzativo; Formazione del personale; Implementazione del sistema di monitoraggio; Valutazione periodica del modello organizzativo. La consulenza deve supportare l’azienda nella predisposizione…

In che momento si può segnalare secondo il Decreto Whistleblowing D.lgs. 24/2023? Richiedi un preventivo gratuito ai consulenti MOG231 by MODI!

venerdì 14 Luglio 2023lunedì 29 Maggio 2023 scritto da Francesca Quintavalle

Quando il rapporto giuridico è in corso; Quando il rapporto giuridico non è ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali; Durante il periodo di prova; Successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite prima dello scioglimento del rapporto stesso (pensionati). I consulenti MOG231 by MODI Srl restano a disposizione per una consulenza personalizzata per indicare ai Clienti come possono essere trasmesse…

Come devono essere trasmesse le segnalazioni? Scopri di più con i consulenti MOG231 by MODI Srl sul Decreto Whistleblowing D.lgs. 24/2023!

mercoledì 5 Luglio 2023lunedì 29 Maggio 2023 scritto da Francesca Quintavalle

Le segnalazioni possono essere trasmesse per mezzo di: canali di segnalazione interna, implementati dagli enti del settore privato o dalle amministrazioni pubbliche; canale di segnalazione esterna, attivato dall’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC); divulgazioni pubbliche, tramite i mass media. Nel settore privato, l’obbligo di attivare canali di segnalazione, adottare procedure per l’effettuazione e la gestione delle segnalazioni, e assicurare le misure di tutela si applica agli enti privati (incluse le società) che: nell’ultimo anno, hanno impiegato la media di almeno 50 lavoratori…

Quali possono essere i contenuti principali delle segnalazioni? Scopri le novità sui canali di segnalazioni previsti dal D.lgs. 24/2023 in materia di Whistleblowing

sabato 1 Luglio 2023lunedì 29 Maggio 2023 scritto da Francesca Quintavalle

Possono essere segnalati comportamenti, atti o omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato e che consistono in: Violazioni di disposizioni normative nazionali: Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali; Condotte illecite rilevanti ai sensi del D.lgs. 231/2001 o violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti. Violazioni di disposizioni normative europee: Illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea relativi ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del…

Chi può fare la segnalazione? Scopri entro quando la tua azienda si deve adeguare al D.lgs. 24/2023 in materia di Whistleblowing.

mercoledì 28 Giugno 2023lunedì 29 Maggio 2023 scritto da Francesca Quintavalle

ILARIA-Decreto-Whistleblowing-10-03-2023_5-1

Le segnalazioni possono essere svolte da: Dipendenti pubblici; Lavoratori subordinati di soggetti del settore privato; Lavoratori autonomi che svolgono la propria attività lavorativa presso soggetti del settore pubblico o del settore privato; Collaboratori, liberi professionisti e i consulenti che prestano la propria attività presso soggetti del settore pubblico o del settore privato; Volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti; Azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in…

Cosa impone alle aziende il Decreto Whistleblowing D.lgs. 24/2023? Scopri se la tua azienda ha l’obbligo di adeguamento.

martedì 20 Giugno 2023lunedì 29 Maggio 2023 scritto da Francesca Quintavalle

Il D.lgs. 24/2023 impone agli enti pubblici e alle imprese tenute ad adeguarsi l’obbligo di: a) attivare canali di segnalazione, b) adottare procedure per l’effettuazione e la gestione delle segnalazioni, c) assicurare le misure di tutela nei confronti del segnalante. I consulenti MOG231 by MODI Srl restano a disposizione per una consulenza personalizzata per indicare ai Clienti come possono essere trasmesse le segnalazioni, quali sono i soggetti obbligati nel settore privato, chi possono essere nella loro realtà aziendale i segnalanti/whistleblower…

Quali soggetti vengono tutelati dal D.lgs. 24/2023 in materia di Whistleblowing? Richiedi ora una consulenza personalizzata con i consulenti di MOG231 by MODI Srl!

domenica 18 Giugno 2023lunedì 29 Maggio 2023 scritto da Francesca Quintavalle

Il Decreto Whistleblowing impone alle società l’implementazione obbligatoria di canali di segnalazione, ampliando la categoria dei soggetti tutelati in caso di segnalazione comprendendo, oltre ai dipendenti, le figure di seguito indicate: 1. lavoratori autonomi; 2. liberi professionisti e consulenti; 3. volontari e tirocinanti; 4. azionisti e persone con funzioni di amministrazione; direzione; controllo e vigilanza o rappresentanza; 7. candidati; 8. lavoratori in prova; 9. ex dipendenti; 10. facilitatori; 11. parenti o colleghi di lavoro del segnalante; 12. enti di proprietà…

Request A Quick Quote

Tag: Whistleblowing