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Nuovo Decreto Whistleblowing 24/2023? Cosa cambia e come influenzerà le aziende, scoprilo con lo studio di consulenza MOG231 by MODI®! Cosa devono fare gli enti? Gli enti e le società dotati di Modelli Organizzativi 231 devono adattare i canali di segnalazione già utilizzati, in modo che soddisfino quanto definito dal Decreto Whistleblowing. Allo stesso tempo gli enti devono organizzare la gestione dei canali di segnalazione, che deve essere disciplinata da una procedura affidata a personale specificamente formato per la gestione…

In data 15 marzo 2023 è stato pubblicato il Decreto Whistleblowing (D.lgs. 24/2023), entrato in vigore il 30 marzo u.s. Il Decreto Whistleblowing ha l’obiettivo di tutelare le persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza nel proprio contesto lavorativo. Il Decreto impone alle imprese l’implementazione obbligatoria di canali di segnalazione. Le aziende con 50 o più dipendenti devono adeguarsi…

In data 15 marzo 2023 è stato pubblicato il Decreto Whistleblowing (D.lgs. 24/2023), entrato in vigore il 30 marzo u.s. Il Decreto Whistleblowing ha l’obiettivo di tutelare le persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza nel proprio contesto lavorativo. Le aziende con 50 o più dipendenti devono adeguarsi alle disposizioni di cui al d.lgs. 24/2023 in materia di Whistleblowing…

Novità sul Decreto Whistleblowing 24/2023? L’obbligo di attivare canali di segnalazione, adottare procedure per l’effettuazione e la gestione delle segnalazioni, e assicurare le misure di tutela si applica agli enti privati che: 1. nell’ultimo anno, hanno impiegato la media di almeno 50 lavoratori subordinati; 2. hanno adottato un modello organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231/2001 (“Modelli 231”), a prescindere dal numero dei dipendenti impiegati e dal settore di appartenenza; 3. rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea – elencati…

Dal 15 luglio 2023, per gli enti privati con 250 o più dipendenti e dal 17 dicembre 2023 per i soggetti privati con 50 o più dipendenti e per chi ha adottato il Modello di organizzazione, gestione e controllo – a prescindere dal numero dei dipendenti – scatta l’obbligo di adeguarsi al D.lgs. 24/2023, in tema di Whistleblowing. Le segnalazioni possono essere trasmesse attraverso: – canali di segnalazione interna, implementati dagli enti del settore privato o dalle amministrazioni pubbliche; –…

Il Decreto Whistleblowing a partire dal 15 luglio 2023 allarga in maniera significativa il perimetro di applicazione della disciplina in materia di whistleblowing. Tale decreto impone alle imprese con il Modello 231 o più di 50 dipendenti di organizzare la gestione dei canali di segnalazione.1. Dal 15 luglio 2023, per gli enti privati con 250 o più dipendenti e dal 17 dicembre 2023 per i soggetti privati con 50 o più dipendenti. Per maggiori informazioni clicca qui per leggere l’intero decreto…