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I soggetti esterni che assumono l’incarico di ODV – Organismo di Vigilanza devono essere in possesso di adeguate competenze in materia di diritto penale, di controllo interno e di compliance. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l’ODV abbia il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall’ente. Il MOG è un documento che contiene una serie di misure di prevenzione dei reati e di contrasto…

L’ODV ha il compito di formare i dipendenti sul Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) 231/01 adottato dall’azienda e sulle procedure di prevenzione dei reati presupposti. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l’ODV abbia il compito di “vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall’ente”. La formazione dei dipendenti è un elemento essenziale per la corretta attuazione del MOG e per la prevenzione dei reati presupposti. L’ODV deve…

L’Organismo di Vigilanza (OdV) è un organismo interno all’ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, cui compete il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall’ente. I compiti dell’OdV sono elencati all’articolo 6, comma 1, del D.Lgs. 231/2001: L’OdV è un organo indipendente e imparziale. Esso deve svolgere le proprie funzioni in modo oggettivo e imparziale, senza subire pressioni o interferenze da parte dell’ente. L’OdV deve essere composto da…

L’OdV ha il compito di verificare che il MOG231 sia correttamente attuato e che sia adeguato a prevenire la commissione dei reati presupposto. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l’OdV abbia il compito di “vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall’ente”. La verifica dell’efficacia del MOG è un compito fondamentale per l’OdV. L’OdV deve verificare che il MOG sia effettivamente attuato dall’ente, e che le misure di…

Gli elementi essenziali del Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) ai sensi del D. Lgs. 231/2001 sono i seguenti: La valutazione dei rischi è il primo passo per la predisposizione di un MOG efficace. L’ente deve identificare i reati presupposti a cui è più esposto, tenendo conto delle sue caratteristiche e dimensioni. Una volta individuati i rischi, l’ente deve predisporre misure di prevenzione adeguate. Le misure di prevenzione possono essere di natura organizzativa, amministrativa o comportamentale. Le misure organizzative sono…

I reati presupposti del Modello di Organizzazione e Gestione 231 sono i reati penali che, se commessi nell’interesse o a vantaggio di un ente, possono comportare la responsabilità amministrativa dell’ente stesso. I reati presupposti sono elencati all’articolo 25 del D.Lgs. 231/2001 e sono suddivisi in tre categorie: L’adozione del Modello di Organizzazione e Gestione 231 può aiutare il datore di lavoro a ridurre la possibilità che si commettano tali reati, fornendo una serie di misure di prevenzione e contrasto. Le…

L’art. 6 del D.Lgs. 231/2001 prevede che le società, enti e persone giuridiche private che, nello svolgimento della propria attività, possono commettere reati-presupposto, possono adottare un modello organizzativo e gestionale idoneo a prevenire la commissione dei reati stessi. Il modello organizzativo deve essere idoneo a prevenire la commissione dei reati-presupposto, in relazione alla struttura, alle attività, ai profili di rischio specifici dell’ente o della società. L’adozione del modello organizzativo non è obbligatoria, ma può essere un’importante opportunità per le aziende…

I requisiti per essere nominati Organismo di Vigilanza (OdV) sono stabiliti dall’art. 6, comma 2, del Decreto Legislativo 231/2001. Per essere nominati OdV è necessario avere i seguenti requisiti: L’ODV deve essere in grado di svolgere le sue funzioni in modo indipendente e imparziale e deve essere in grado di valutare i rischi di commissione di reati presupposto e di adottare misure per prevenirli. L’Organismo di Vigilanza deve essere in grado di svolgere indagini e di segnalare eventuali carenze o…

L’Organismo di Vigilanza – ODV è un organo fondamentale del Modello Organizzativo 231. L’ODV può essere monocratico o collegiale, con componenti interni e/o esterni. I requisiti dell’OdV sono: l’autonomia, l’indipendenza, la professionalità e la continuità d’azione. Ai sensi dell’art. 6 del D.Lgs. 231/01, il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli di organizzazione e gestione, nonché di curare il loro aggiornamento deve essere affidato a un organismo dell’ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo. MODI®…

L’assunzione di un consulente esterno come ODV può essere un’ottima soluzione per le aziende che desiderano implementare un modello di organizzazione e gestione efficace. I consulenti esterni possono fornire all’azienda le competenze, le conoscenze, l’indipendenza, l’obiettività, la flessibilità e i costi necessari per raggiungere questo obiettivo. I consulenti esterni MODI Srl hanno una vasta esperienza nel settore della compliance e possono fornire all’azienda le competenze e le conoscenze necessarie per implementare un modello di organizzazione e gestione efficace Sono indipendenti…